Tema 20. El Sistema Español de Seguridad Social. Régimen General de la Seguridad Social. Afiliación: Altas y Bajas, forma de practicarse y plazos. Cotización: bases y tipos. Prestaciones: incapacidad temporal y jubilación.

1. El Sistema Español de Seguridad Social

🎯 Idea clave

• El Sistema Español de Seguridad Social constituye el conjunto ordenado de normas, instituciones, recursos y mecanismos mediante los cuales los poderes públicos garantizan a los ciudadanos protección frente a situaciones de necesidad y contingencias sociales legalmente previstas.
• Su fundamento superior se encuentra en el artículo 41 de la Constitución Española, que impone a los poderes públicos el mantenimiento de un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos.
• Se configura como un derecho subjetivo de rango constitucional, distinto de la prestación asistencial discrecional y del seguro privado, operando bajo lógicas de solidaridad intergeneracional e interprofesional.
• Estructuralmente se articula en niveles contributivos y no contributivos, organizados conforme a los principios de universalidad, solidaridad, unidad de caja y suficiencia de prestaciones.
• Su regulación legal se encuentra en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
• El sistema presenta una configuración jurídica unitaria en el plano normativo, descentralizada en la gestión institucional y presidida financieramente por la caja única.

📚 Desarrollo

Definición sistemática. El Sistema Español de Seguridad Social es la estructura pública que garantiza protección frente a contingencias legalmente previstas mediante regímenes contributivos y no contributivos, con organización unitaria, solidaridad financiera y acción protectora definida por ley. No se reduce a una mera suma de pensiones o subsidios aislados, sino que comprende un conjunto integral de instituciones, normas, técnicas de protección y recursos económicos destinados a cubrir situaciones de vulnerabilidad.

Fundamento constitucional. Su base superior se encuentra en el artículo 41 de la Constitución Española, que establece el deber de los poderes públicos de mantener un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos. Este precepto fija cuatro ideas esenciales: el carácter público irrenunciable del sistema, su finalidad esencialmente protectora, la exigencia de prestaciones suficientes y la compatibilidad con prestaciones complementarias de carácter libre.

Naturaleza jurídica. La Seguridad Social constituye un derecho subjetivo de rango constitucional exigible ante los poderes públicos, distinguiéndose claramente de cualquier prestación asistencial o benéfica de carácter discrecional. Su naturaleza jurídica impide su utilización como fundamento de operaciones de lucro mercantil, estableciendo una titularidad estatal exclusiva sobre la ordenación, jurisdicción e inspección del sistema.

Distinción con el seguro privado. A diferencia del seguro privado, que opera bajo el principio de equivalencia entre prima y riesgo asegurado, la Seguridad Social funciona bajo parámetros de solidaridad intergeneracional e interprofesional. Este modelo redistribuye recursos entre quienes cotizan y quienes se encuentran en situación de necesidad, con independencia de la correspondencia individual entre aportación y prestación recibida.

Estructura y niveles. El sistema se materializa a través de una organización dual que comprende regímenes contributivos y no contributivos. Entre los primeros destaca el Régimen General, coexistiendo con diversos Regímenes Especiales que completan la cobertura frente a circunstancias que generan reducción o pérdida de ingresos, incremento de gastos o situaciones de vulnerabilidad que el individuo no puede afrontar por sí solo.

Principios rectores. La organización del sistema descansa sobre pilares fundamentales como la universalidad, la solidaridad, la unidad de caja y la suficiencia de prestaciones. Estos principios garantizan una cobertura amplia de la ciudadanía, una financiación solidaria entre colectivos y la adecuación de las prestaciones a las necesidades reales de los beneficiarios.

Configuración institucional. Desde una perspectiva organizativa, el sistema se presenta como normativamente unitario, institucionalmente descentralizado en la gestión y financieramente presidido por la caja única. Esta arquitectura permite articular técnicamente la afiliación, las altas y bajas, la cotización y la recaudación, sustentando la acción protectora material del sistema mediante una gestión plural pero coherente.

🧩 Elementos esenciales

• Régimen público: Titularidad estatal exclusiva que prohíbe expresamente la utilización del sistema como fundamento de operaciones de lucro mercantil.
• Derecho subjetivo: Condición de derecho fundamental de rango constitucional, exigible ante los poderes públicos y no prestación discrecional.
• Solidaridad financiera: Caja única y redistribución de recursos sin equivalencia directa entre aportación individual y prestación recibida.
• Bicameralidad estructural: Articulación en niveles contributivos (financiados por cotizaciones) y no contributivos (financiados por aportaciones estatales).
• Unidad normativa: Marco legal unificado regulado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, que aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
• Descentralización gestora: Gestión institucionalmente descentralizada aunque manteniendo la unidad normativa y financiera del conjunto.
• Acción protectora plural: Cobertura frente a contingencias de reducción de ingresos, incremento de gastos o situaciones de vulnerabilidad vital.
• Universalidad: Garantía de protección para todos los ciudadanos conforme a la Constitución.
• Suficiencia: Exigencia de prestaciones adecuadas a las necesidades reales de los beneficiarios.

🧠 Recuerda

• El artículo 41 de la Constitución Española constituye el fundamento superior y el mandato constitucional de mantener el régimen público de Seguridad Social.
• La Ley General de la Seguridad Social es el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, norma básica del sistema.
• Es un sistema público integrado, no una simple suma de prestaciones aisladas ni un seguro privado.
• La solidaridad intergeneracional e interprofesional distingue esencialmente a la Seguridad Social del seguro privado basado en equivalencia actuarial.
• La unidad de caja implica una gestión financiera única que redistribuye recursos entre todos los regímenes.
• La estructura es normativamente unitaria pero gestionada de forma descentralizada institucionalmente.
• El sistema comprende niveles contributivo y no contributivo para garantizar la universalidad de la protección.
• La titularidad estatal excluye cualquier uso lucrativo o mercantil de la Seguridad Social.
• Las prestaciones públicas son compatibles con prestaciones complementarias de carácter libre.

2. Régimen General de la Seguridad Social

🎯 Idea clave

• El Régimen General es el régimen principal y de referencia del sistema español de Seguridad Social.
• Acoge a la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena y a los colectivos legalmente asimilados a ellos.
• Actúa como régimen residual cuando un trabajador no encaja expresamente en ningún régimen especial.
• Su regulación se contiene en el Libro II del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
• Constituye el patrón técnico sobre el que se proyectan las reglas generales de encuadramiento, afiliación y cotización.
• No debe confundirse con el conjunto total del Sistema de Seguridad Social, pues este integra también regímenes especiales y otras modalidades.

📚 Desarrollo

Normativa aplicable. El Régimen General se regula en el Libro II del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, concretamente en los artículos 136 a 352, complementados por su correspondiente reglamento de desarrollo.

Concepto fundamental. El Régimen General es el régimen común y ordinario del sistema español de Seguridad Social. Agrupa a la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena y a los colectivos asimilados a ellos, estableciendo el conjunto completo de derechos y obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y acción protectora.

Posición sistemática. Según el artículo 9 del texto refundido, el sistema de Seguridad Social se integra por el Régimen General y por los regímenes especiales. El Régimen General ocupa una posición central como forma ordinaria de encuadramiento del trabajo por cuenta ajena.

Función residual. El Régimen General actúa como régimen supletorio o de referencia. Cuando un trabajador no queda expresamente atribuido a un régimen especial, pertenece por definición al Régimen General, sirviendo como modelo técnico para integrar lagunas normativas.

Dimensión cuantitativa. Este régimen agrupa al mayor número de afiliados del sistema español y genera el mayor volumen de cotizaciones y prestaciones reconocidas, constituyendo el eje vertebrador sobre el que descansan las instituciones de Seguridad Social.

Alcance funcional. El Régimen General determina el encuadramiento jurídico desde el que se proyectan las obligaciones de inscripción, afiliación, cotización y el acceso a la acción protectora frente a contingencias ordinarias del trabajo y de la vida profesional.

Distinción necesaria. No debe confundirse el Régimen General con todo el Sistema de Seguridad Social. El sistema es más amplio e incluye regímenes especiales, la modalidad contributiva y no contributiva, la organización gestora y el régimen económico común.

🧩 Elementos esenciales

• Libro II del TRLGSS: normativa que regula específicamente el Régimen General en los artículos 136 a 352.
• Régimen principal: categoría que ocupa el RGSS como eje vertebrador del sistema contributivo español.
• Trabajadores por cuenta ajena: colectivo principal al que se aplica el Régimen General de manera ordinaria.
• Colectivos asimilados: personas legalmente equiparadas a trabajadores por cuenta ajena para efectos de encuadramiento.
• Régimen residual: función del RGSS cuando un trabajador no encaja expresamente en ningún régimen especial.
• Patrón técnico: modelo de referencia al que remiten frecuentemente los regímenes especiales para integrar lagunas normativas.
• Dimensión cuantitativa: mayor número de afiliados, cotizaciones y prestaciones del conjunto del sistema.
• Artículo 9 LGSS: precepto que establece la integración del sistema por el Régimen General y los regímenes especiales.
• Confusión a evitar: el RGSS no es sinónimo del Sistema de Seguridad Social, sino una parte esencial del mismo.
• Forma ordinaria: modalidad común de encuadramiento para el trabajo asalariado no atribuido a regímenes especiales.

🧠 Recuerda

• El Régimen General es el régimen común y ordinario para trabajadores por cuenta ajena.
• Integra el mayor volumen de afiliados del sistema español de Seguridad Social.
• Actúa como régimen supletorio cuando no existe asignación expresa a un régimen especial.
• Su regulación principal se encuentra en el Libro II del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
• Constituye el patrón técnico de referencia para el resto de regímenes del sistema.
• No agota la totalidad del Sistema de Seguridad Social, que incluye regímenes especiales y otras modalidades.
• El artículo 9 de la LGSS establece la estructura dual: Régimen General más regímenes especiales.
• Determina el encuadramiento jurídico previo a los trámites de afiliación, cotización y acceso a prestaciones.

3. Afiliación: Altas y Bajas, forma de practicarse y plazos

🎯 Idea clave

• La afiliación es el acto administrativo único, vitalicio e inamovible mediante el cual la Tesorería General de la Seguridad Social reconoce a una persona su inclusión permanente en el sistema, asignándole un número de Seguridad Social permanente.
• El alta y la baja constituyen actos administrativos reiterados que comunican respectivamente el inicio y el cese de la actividad laboral o de la relación laboral en un régimen determinado.
• La gestión de estos trámites corresponde exclusivamente a la Tesorería General de la Seguridad Social, pudiendo practicarse por petición de obligados, instancia del interesado o de oficio por la Administración.
• El empresario ostenta la obligación principal de comunicar el alta con carácter previo al inicio de la actividad y la baja dentro de los tres días naturales siguientes al cese.
• Existen mecanismos de protección específicos ante incumplimientos empresariales, como el alta de pleno derecho, la alta presunta y la responsabilidad empresarial en el pago de prestaciones.

📚 Desarrollo

Definición de afiliación. La afiliación es el acto administrativo único, universal y permanente mediante el cual la Tesorería General de la Seguridad Social reconoce por primera vez la condición de incluido en el sistema, asignándole al trabajador un número de Seguridad Social con carácter vitalicio e inamovible. Este acto se practica una sola vez durante toda la vida laboral, permaneciendo inalterado aun cuando el trabajador cambie de empresa, régimen o interrumpa su actividad.

Número de afiliación. El número de la Seguridad Social constituye el identificador exclusivo del trabajador dentro del sistema, permitiendo canalizar todos los actos posteriores de alta, baja, variación de datos y cotización. Su obtención debe realizarse con carácter previo al inicio de la relación laboral, garantizando la identificación precisa del sujeto protegido.

Concepto y naturaleza del alta. El alta es el acto administrativo reiterado que comunica a la TGSS el inicio de la relación laboral o de la actividad determinante de la inclusión en el campo de aplicación de un régimen concreto. A diferencia de la afiliación, puede producirse múltiples veces a lo largo de la trayectoria laboral, activando los derechos de protección social para periodos específicos de actividad.

Concepto y efectos de la baja. La baja es el acto administrativo que comunica la extinción de la relación laboral y el cese de la situación de alta en el régimen correspondiente, sin que ello suponga la extinción de la afiliación. Con la baja se interrumpe la situación activa de alta, aunque la obligación de cotizar subsiste hasta que la TGSS tenga conocimiento efectivo del cese si el empresario no comunica la baja en plazo.

Formas de práctica. La afiliación, alta, baja y variaciones de datos pueden practicarse por tres vías distintas conforme al artículo 16 de la Ley General de la Seguridad Social: a petición de las personas o entidades obligadas, a instancia del propio interesado, o de oficio por la Administración de la Seguridad Social. Este diseño evita que el acceso al sistema dependa exclusivamente del cumplimiento empresarial.

Plazos para el alta. En el Régimen General, la empresa está obligada a comunicar el alta antes del inicio de la relación laboral, admitiéndose una antelación máxima de sesenta días naturales. Cuando el alta se solicita dentro de plazo, surte efectos desde el inicio de la actividad; si se realiza fuera de plazo, los efectos se retrotraen a dicha fecha solo si se ingresan las cuotas correspondientes dentro del plazo legal.

Plazos para la baja. El empresario debe comunicar la baja en el plazo de tres días naturales siguientes a la fecha del cese en el trabajo, computándose este plazo de forma continua e incluyendo días festivos. La comunicación se realiza mediante el modelo TA.2/S o a través del Sistema RED, indicándose la fecha exacta del cese y la causa de la extinción de la relación.

Protección ante incumplimientos. Cuando el empresario incumple sus obligaciones, el trabajador queda protegido mediante figuras específicas: el alta de pleno derecho garantiza la protección ante contingencias de accidentes de trabajo, enfermedad profesional, desempleo, embarazo y lactancia aunque no se haya formalizado el alta; la alta presunta se declara cuando existe actividad laboral no comunicada; y la responsabilidad empresarial impone a la empresa la obligación de abonar las prestaciones que corresponderían al trabajador.

🧩 Elementos esenciales

• Afiliación: acto administrativo único, vitalicio, obligatorio y exclusivo que se practica una sola vez por toda la vida laboral.
• NUSS: número único e inamovible asignado por la TGSS que identifica permanentemente al trabajador en el sistema.
• Alta: acto reiterado que comunica el inicio de la actividad laboral en un régimen concreto y activa los derechos de protección social.
• Baja: acto que comunica el cese de la actividad sin extinguir la afiliación, interrumpiendo la situación de alta.
• Tres días naturales: plazo obligatorio para comunicar la baja desde la fecha del cese, sin interrupción por festivos.
• Sesenta días: antelación máxima permitida para solicitar el alta respecto al inicio de la relación laboral.
• Alta de pleno derecho: protección automática del trabajador ante determinadas contingencias aunque el empresario no haya cumplido la obligación de alta.
• Alta presunta: reconocimiento de oficio por la TGSS cuando existe actividad laboral no comunicada por el empresario.
• Responsabilidad empresarial: obligación de la empresa de abonar las prestaciones derivadas del incumplimiento de las obligaciones de afiliación y alta.
• TA.2/S: modelo oficial utilizado para la comunicación de altas y bajas, disponible también a través del Sistema RED.
• TGSS: órgano competente para la gestión y registro de todos los actos de afiliación, alta y baja en el sistema.

🧠 Recuerda

• La afiliación es única e inamovible; el alta y la baja son actos reiterados que pueden repetirse a lo largo de la vida laboral.
• El alta debe practicarse antes del inicio de la actividad, pudiendo adelantarse hasta sesenta días naturales.
• La baja debe comunicarse obligatoriamente dentro de los tres días naturales siguientes a la fecha del cese.
• El número de la Seguridad Social permanece invariable y sirve de identificador durante toda la vida del trabajador.
• La obligación de cotizar no finaliza hasta que la TGSS tiene conocimiento efectivo del cese mediante la correspondiente comunicación.
• La empresa es la obligada principal a comunicar altas y bajas en el Régimen General de la Seguridad Social.
• Los actos pueden practicarse por petición de obligados, instancia del interesado o de oficio por la Administración.
• El alta en plazo produce efectos desde el inicio de la actividad; fuera de plazo, desde la fecha de solicitud salvo excepciones.
• La protección del trabajador se garantiza incluso ante incumplimientos empresariales mediante el alta de pleno derecho y la alta presunta.
• La inexactitud en la fecha del cese puede generar responsabilidad empresarial por el pago de prestaciones indebidas.

4. Cotización: bases y tipos

🎯 Idea clave

• El personal del Servicio Andaluz de Salud se encuadra en el Régimen General de la Seguridad Social, quedando excluido de los regímenes especiales de funcionarios como MUFACE o ISFAS.
• Los tipos de cotización son porcentajes aplicados sobre la base de cotización para determinar la cuota que debe ingresar cada parte.
• Las contingencias comunes representan el concepto principal de cotización, con un tipo total del 28,30% distribuido entre empresa y trabajador.
• El Fondo de Garantía Salarial constituye la única excepción donde la cotización recae exclusivamente sobre la empresa.
• El Mecanismo de Equidad Intergeneracional se aplicó a partir de 2023 como tipo adicional para reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

📚 Desarrollo

Aplicación al personal del SAS. El Servicio Andaluz de Salud actúa como gran empleador público cuyo personal, incluyendo auxiliares administrativos, queda integrado en el Régimen General de la Seguridad Social. Esta circunstancia determina que el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tesorería General de la Seguridad Social sean los organismos gestores de referencia para todas las gestiones de cotización.

Concepto de bases y tipos. La cotización se materializa mediante la aplicación de unos porcentajes determinados sobre la base de cotización, estableciendo la cuantía que corresponde aportar tanto a la empresa como al trabajador. Esta distribución varía en función del concepto por el que se cotice.

Contingencias comunes. Este apartado incluye la protección por enfermedad común, accidente no laboral, jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia. Para el ejercicio 2024, el tipo total alcanza el 28,30%, desglosándose en un 23,60% a cargo de la empresa y un 4,70% a cargo del trabajador.

Cotización por desempleo. Correspondiente a la protección ante la pérdida de empleo, el tipo total para contratos indefinidos se sitúa en el 7,05%. De esta cantidad, el 5,50% corresponde a la empresa y el 1,55% al trabajador, configurando una de las aportaciones obligatorias del sistema.

Formación profesional. Destinada al financiamiento de la formación continua y la recualificación profesional, este concepto presenta un tipo total del 0,70%. La aportación empresarial alcanza el 0,60%, mientras que la del trabajador se limita al 0,10%.

Fondo de Garantía Salarial. El FOGASA constituye una excepción dentro del sistema, ya que su financiación corre exclusivamente a cargo de la empresa mediante un tipo del 0,20%, no existiendo aportación por parte del trabajador para este concepto específico.

Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Establecido por la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, este mecanismo se aplica desde 2023 sobre la base de contingencias comunes. Para 2024, el tipo total es del 0,70%, distribuido en 0,58% empresarial y 0,12% del trabajador, con destino al Fondo de Reserva.

Contingencias profesionales. Comprenden la protección frente a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, constituyendo un apartado específico dentro de la estructura de cotización del Régimen General.

🧩 Elementos esenciales

• Régimen General: marco aplicable al personal del SAS, diferenciándolo de los regímenes especiales de funcionarios como MUFACE, ISFAS o MUGEJU.
• Base de cotización: referencia económica sobre la que se aplican los porcentajes para determinar las cuotas a ingresar.
• Contingencias comunes: principal concepto de cotización que incluye enfermedad, accidentes no laborales, jubilación e incapacidad permanente.
• Tipo empresarial: porcentaje mayoritario en todas las modalidades, destacando el 23,60% para contingencias comunes.
• Tipo del trabajador: parte a cargo del empleado, fijada en 4,70% para contingencias comunes y 1,55% para desempleo.
• Desempleo: cotización obligatoria para contratos indefinidos con un tipo total del 7,05% y reparto desigual entre partes.
• Formación profesional: concepto con tipo total del 0,70% destinado a financiar la capacitación continua de los trabajadores.
• FOGASA: fondo de garantía salarial que únicamente soporta la empresa con un tipo del 0,20%.
• MEI: mecanismo creado por Ley 21/2021 con tipo total del 0,70% para reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
• Organismos gestores: el INSS y la TGSS son los responsables de la gestión de cotizaciones del personal del SAS.

🧠 Recuerda

• El personal del SAS está en el Régimen General, no en regímenes especiales de funcionarios.
• Para 2024, el tipo total de contingencias comunes es del 28,30%.
• El trabajador aporta el 4,70% para contingencias comunes y la empresa el 23,60%.
• El FOGASA es exclusivo de la empresa al 0,20%, sin coste para el trabajador.
• El MEI se aplica desde 2023 según la Ley 21/2021 de garantía del poder adquisitivo de las pensiones.
• El tipo de desempleo para contratos indefinidos es del 7,05% total.
• La TGSS e INSS gestionan las cotizaciones del personal del Servicio Andaluz de Salud.
• Los tipos de cotización determinan la cuota aplicada sobre la base de cada trabajador.
• La formación profesional tiene un tipo total del 0,70%.
• El Régimen General determina la obligatoriedad de cotizar por todos los conceptos descritos.

5. Prestaciones: incapacidad temporal y jubilación

🎯 Idea clave

• La incapacidad temporal y la jubilación son prestaciones contributivas que sustituyen rentas del trabajo ante imposibilidad transitoria o cese definitivo por edad.
• La incapacidad temporal protege situaciones patológicas transitorias con expectativa de curación, mientras que la jubilación protege el cese laboral vitalicio por edad avanzada.
• Ambas prestaciones se regulan en el Real Decreto Legislativo 8/2015, la IT en los artículos 169 a 176 y la jubilación en los artículos 204 a 222.
• La IT exige un período de carencia de 180 días cotizados en los últimos 5 años para contingencias comunes, y presenta diferencias de cuantía según sea contingencia común o profesional.
• La jubilación ordinaria en 2026 requiere 66 años y 10 meses o 65 años si se acreditan 38 años y 3 meses de cotización, con una carencia mínima de 15 años de cotización.

📚 Desarrollo

Fundamento constitucional y naturaleza. Ambas prestaciones encuentran su base en el artículo 41 de la Constitución Española, que encomienda a los poderes públicos mantener un régimen público de Seguridad Social. Su regulación específica se contiene en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Concepto de incapacidad temporal. Esta prestación cubre la imposibilidad transitoria de trabajar derivada de una situación patológica o de otra naturaleza que requiere asistencia sanitaria. Su finalidad es compensar la pérdida de ingresos durante un período limitado en el que existe expectativa de curación, mejoría o evolución clínica que permita el alta médica.

Concepto de jubilación contributiva. Protege la pérdida estable de rentas derivada del cese en el trabajo por razón de edad y cumplimiento de requisitos legales. A diferencia de la incapacidad temporal, se trata con carácter general de una pensión vitalicia que supone el retiro definitivo de la vida laboral.

Régimen de contingencias en la IT. La incapacidad temporal se clasifica en contingencias comunes, que comprenden enfermedad común y accidente no laboral, y contingencias profesionales, que incluyen accidente de trabajo y enfermedad profesional. Esta distinción resulta trascendental para determinar los requisitos de carencia, el momento de nacimiento del derecho y la cuantía de la prestación.

Cálculo de la base reguladora. Para la jubilación, la base reguladora en 2025 se calcula dividiendo la suma de las bases de cotización de los últimos 300 meses entre 350. El porcentaje de la pensión depende de los años cotizados, siendo necesarios 36 años y 6 meses para alcanzar el 100% en 2025.

Modalidades de jubilación. El sistema contempla la jubilación ordinaria, la anticipada involuntaria regulada en el artículo 207 que permite acogerse hasta cuatro años antes con un mínimo de 33 años cotizados, la anticipada voluntaria del artículo 208, y la jubilación demorada del artículo 210.

🧩 Elementos esenciales

• Incapacidad temporal: prestación económica contributiva que sustituye temporalmente la renta del trabajo durante un proceso médico con expectativa de curación.
• Jubilación: prestación contributiva de carácter generalmente vitalicio que protege el cese definitivo de la actividad laboral por edad avanzada.
• Carencia IT contingencias comunes: período de 180 días cotizados dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante, no exigible en contingencias profesionales.
• Nacimiento del derecho IT: en contingencias comunes, el día cuarto de la baja; en profesionales, el día siguiente al de la baja médica.
• Cuantía IT contingencias comunes: 60% de la base reguladora entre los días 4 y 20, y 75% desde el día 21 en adelante.
• Cuantía IT contingencias profesionales: 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la fecha de la baja.
• Duración máxima IT: 365 días prorrogables por 180 días más, hasta un total máximo de 545 días.
• Extinción IT: se produce por alta médica, declaración de incapacidad permanente, jubilación, agotamiento del plazo máximo, fallecimiento o incomparecencia injustificada.
• Edad jubilación 2026: 66 años y 10 meses para quienes no tengan 38 años y 3 meses cotizados, o 65 años para quienes reunan o excedan dicha cotización.
• Carencia jubilación: mínimo 15 años cotizados, con al menos 2 años dentro de los 15 años anteriores a la solicitud.

🧠 Recuerda

• La IT es temporal y ligada a baja médica; la jubilación es indefinida y vinculada al retiro laboral.
• Solo la IT exige carencia de 180 días para contingencias comunes.
• En IT profesional se cobra el 75% desde el día siguiente a la baja, mientras que en comunes se cobra el 60% hasta el día 20.
• El plazo máximo de IT son 545 días contando la prórroga.
• La jubilación anticipada involuntaria requiere 33 años cotizados y permite jubilarse hasta 4 años antes.
• Para el 100% de la pensión en 2025 se necesitan 36 años y 6 meses cotizados.
• La base reguladora de la jubilación se calcula sobre los últimos 25 años dividido entre 350.
• La jubilación ordinaria en 2026 puede ser a los 65 años si se acreditan 38 años y 3 meses de cotización.
• Ambas prestaciones son de naturaleza contributiva y se regulan en el RDL 8/2015.