1. Régimen de retribuciones del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud (II)
🎯 Idea clave
- Este apartado profundiza en la concreción práctica del sistema retributivo estatutario en el SAS para el ejercicio 2026.
- La transformación de las bases estatales en nómina real se realiza mediante una jerarquía normativa específica que articula norma estatal, presupuestos autonómicos y resoluciones internas.
- El artículo 20 de la Ley 8/2025 y la Resolución 0002/2026 constituyen el marco operativo que materializa los conceptos retributivos en efectos económicos reales.
- Se distinguen retribuciones básicas y complementarias, cada una con su propio régimen de devengo, cuantificación y actualización.
- El SAS utiliza instrumentos técnicos como módulos, anexos y criterios de abono para traducir la normativa general en liquidaciones concretas.
📚 Desarrollo
Jerarquía normativa aplicable. El régimen retributivo se construye sobre tres niveles institucionales: la base estatal conformada por el Estatuto Marco, la normativa presupuestaria autonómica que actualiza las cuantías, y las resoluciones internas anuales del SAS que desarrollan los conceptos concretos de aplicación obligatoria en 2026.
Continuación del régimen (I). Mientras el primer apartado fijaba la arquitectura básica del sistema, este segundo bloque explica cómo se materializan esas estructuras en la gestión real del Servicio Andaluz de Salud, incorporando los instrumentos técnicos que transforman las reglas generales en nóminas efectivas.
Normativa presupuestaria andaluza. El artículo 20 de la Ley 8/2025, de 22 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía para 2026, establece el marco financiero que habilita la actualización y el abono de las retribuciones del personal estatutario en el ejercicio actual.
Resoluciones de desarrollo. La Resolución 0002/2026, de 29 de enero, de retribuciones del personal de centros sanitarios, junto con sus modificaciones posteriores mediante las resoluciones 0006/2026 y 0019/2026, configuran los complementos ordinarios específicos y los criterios técnicos de aplicación práctica.
Instrumentos de concreción. El SAS traduce el régimen general estatutario mediante módulos retributivos, anexos técnicos, criterios específicos de abono, sistemas de prorrateo y mecanismos de actualización que determinan los efectos económicos reales percibidos por el personal.
Estructura retributiva y devengo. Se mantiene la división fundamental entre retribuciones básicas, comprendiendo el sueldo base y los trienios, y retribuciones complementarias, reguladas en los artículos 41 a 45 de la Ley 55/2003, cada una con su particular régimen de devengo y reconocimiento.
🧩 Elementos esenciales
- Ley 55/2003: normativa estatal básica que regula el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y define la estructura de retribuciones en sus artículos 41 a 45.
- Ley 8/2025: ley de presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía para 2026 que habilita económicamente el sistema retributivo mediante su artículo 20.
- Resolución 0002/2026: resolución de 29 de enero que desarrolla las retribuciones específicas del personal de centros sanitarios del SAS para el ejercicio 2026.
- Modificaciones posteriores: resoluciones 0006/2026 y 0019/2026 que actualizan y completan la normativa retributiva inicialmente establecida.
- Retribuciones básicas: comprenden el sueldo base y los trienios, constituyendo la parte fija y estructural del salario estatutario.
- Retribuciones complementarias: incluyen complementos de destino, específicos, productividad y otras prestaciones accesorias vinculadas al puesto o rendimiento.
- Devengo: momento jurídico en que se genera el derecho a percibir cada concepto retributivo, diferenciado según el tipo de retribución aplicable.
- Módulos y anexos: instrumentos técnicos que utiliza el SAS para concretar cuantías y aplicaciones prácticas de los complementos retributivos.
- Prorrateos: mecanismos de distribución temporal de ciertos conceptos retributivos a lo largo del año natural o del período de devengo.
- Criterios de abono: reglas específicas que determinan la forma y momento del pago de cada complemento retributivo en la nómina del personal.
🧠 Recuerda
- El régimen (II) se diferencia del (I) por su carácter aplicado y práctico, no meramente estructural o conceptual.
- La cadena normativa va del Estatuto Marco a la Ley de Presupuestos andaluza y luego a las Resoluciones específicas del SAS.
- Para 2026, la normativa clave de desarrollo es la Resolución 0002/2026 y sus modificaciones posteriores.
- Las retribuciones básicas y complementarias siguen reglas distintas de devengo, cuantificación y actualización.
- El artículo 20 de la Ley 8/2025 es la base presupuestaria que habilita los gastos retributivos del ejercicio 2026.
- Los complementos ordinarios requieren configuración específica año tras año mediante resoluciones del Servicio Andaluz de Salud.
- El SAS utiliza herramientas como módulos y criterios de abono para operativizar la norma general en nóminas concretas.
- Los artículos 41 a 45 de la Ley 55/2003 continúan siendo la referencia estructural fundamental del sistema retributivo.
2. Otros regímenes retributivos de personal
🎯 Idea clave
- El SAS gestiona regímenes retributivos diferenciados del modelo estatutario general aplicable al personal fijo.
- Estos regímenes afectan a colectivos con naturaleza jurídica distinta, origen histórico o vinculación laboral específica.
- La inclusión responde a situaciones de integración incompleta, vinculación simultánea con otra Administración o condición de personal laboral.
- Los principales colectivos incluyen funcionarios de cuerpos sanitarios, personal de extintas APES, directivos, residentes, temporal y personal de cupo y zona.
- También se incluye el personal docente e investigador vinculado mediante plazas concertadas entre universidades e instituciones sanitarias.
- La Resolución 0002/2026 distingue expresamente estos bloques retributivos en su disposición inicial.
📚 Desarrollo
Delimitación conceptual. El apartado de otros regímenes retributivos no constituye una cláusula abierta para cualquier percepción económica, sino que remite a conjuntos normativos específicos aplicables a personal que no encaja plenamente en el régimen estatutario general del personal fijo del SAS.
Criterios de diferenciación. La pertenencia a estos regímenes especiales se justifica por razones de distinta naturaleza jurídica, origen histórico particular, vinculación simultánea con otra Administración o institución, carácter laboral no estrictamente estatutario, o situaciones de integración incompleta en el modelo general.
Marco normativo aplicable. La Resolución 0002/2026, de 29 de enero, de retribuciones del personal de centros sanitarios, distingue expresamente en su página inicial estos bloques retributivos junto al régimen general del personal sometido al Real Decreto-ley 3/1987.
Colectivos específicos. El SAS gestiona regímenes particulares para el personal funcionario de carrera de cuerpos sanitarios adscritos, el personal laboral procedente de las extintas Agencias Públicas Empresariales Sanitarias, el personal directivo, los residentes en formación sanitaria especializada, el personal temporal en sus distintas modalidades, el histórico personal sanitario de cupo y zona, y el personal docente e investigador vinculado mediante plazas concertadas.
Personal excluido del régimen general. Entre estos regímenes se encuentra el correspondiente al personal no integrado en los regímenes estatutarios de la Seguridad Social, el personal de cupo y zona, y aquel personal no incluido expresamente en el ámbito de aplicación del Real Decreto-ley 3/1987.
Naturaleza del sistema. Estos regímenes configuran una multiplicidad de reglas de devengo, conceptos retributivos y cuantías que coexisten con el sistema estatutario ordinario, manteniendo sus propias especificidades sin constituir un sistema salarial de Derecho Laboral negociado individualmente.
🧩 Elementos esenciales
- Régimen específico: Conjunto de reglas de devengo y conceptos retributivos para colectivos no integrados en el estatutario general.
- Naturaleza jurídica: Diferenciación por razones de distinta condición jurídica respecto al personal estatutario fijo.
- Origen histórico: Mantenimiento de disciplinas retributivas singulares derivadas de situaciones históricas especiales como el personal de cupo y zona.
- Vinculación dual: Situaciones de conexión simultánea con otra Administración o institución que generan regímenes particulares.
- Carácter laboral: Regímenes aplicables a personal con condición de laboral y no estrictamente estatutario.
- Integración incompleta: Supuestos de incorporación parcial al modelo general del SAS que conservan su especificidad retributiva.
- Personal funcionario: Aplicación de regímenes propios a funcionarios de carrera de cuerpos sanitarios adscritos al SAS.
- Extintas APES: Régimen particular para personal laboral procedente de las desaparecidas Agencias Públicas Empresariales Sanitarias.
- Residentes: Tratamiento retributivo específico para personal en formación sanitaria especializada.
- Personal temporal: Modalidades retributivas diferenciadas para contrataciones temporales de diversa naturaleza.
- Plazas concertadas: Régimen aplicable a personal docente e investigador vinculado mediante acuerdos entre universidades y centros sanitarios.
- Resolución 0002/2026: Norma que distingue expresamente estos bloques retributivos en su disposición inicial.
🧠 Recuerda
- Los otros regímenes no son una cláusula abierta a cualquier retribución imaginable.
- La Resolución 0002/2026 recoge expresamente estos regímenes en su página inicial.
- El personal de cupo y zona constituye un colectivo histórico aún subsistente con régimen propio.
- Las extintas APES mantienen personal laboral con retribuciones diferenciadas del estatutario general.
- El personal directivo y los residentes disponen de regímenes retributivos específicos.
- Las plazas concertadas universidad-hospital generan situaciones retributivas singulares.
- La doble vinculación administrativa justifica regímenes diferenciados.
- El carácter laboral frente al estatutario determina la aplicación de estos regímenes especiales.
3. Tramitación de nóminas
🎯 Idea clave
- La tramitación de nóminas es un procedimiento administrativo, contable e informático de periodicidad mensual que abarca desde la recogida de incidencias hasta el abono efectivo en cuentas bancarias.
- Comprende el cálculo automatizado de devengos y deducciones, la fiscalización por la Intervención competente y las liquidaciones ante la Tesorería General de la Seguridad Social y la Agencia Estatal de Administración Tributaria.
- Se sustenta en el sistema corporativo GERHONTE, específicamente en el módulo NoRA, que integra datos de expedientes, turnos, absentismo y situaciones administrativas.
- No se limita a la confección mecánica del recibo, sino que incluye gestión de recursos humanos, control interno y soporte informático.
- El proceso genera ficheros de transferencia bancaria conforme a la norma SEPA para el ingreso de haberes líquidos.
- La documentación retributiva resultante se pone a disposición del profesional a través de la aplicación móvil mGerhonte.
📚 Desarrollo
Concepto integral. La tramitación de nóminas en el Servicio Andaluz de Salud constituye el procedimiento mediante el cual se elaboran, calculan, aprueban, contabilizan y abonan las retribuciones del personal estatutario y demás regímenes, ejecutándose con periodicidad mensual.
Alcance procesal. El procedimiento abarca actuaciones encadenadas que parten de la recogida de incidencias que afectan a la situación administrativa y retributiva de cada perceptor, incorporando nombramientos, jornada, permisos y situaciones administrativas.
Cálculo y fiscalización. Incluye el cálculo automatizado de devengos y deducciones, la generación de los documentos justificativos del gasto, la fiscalización previa por la Intervención competente y la posterior liquidación de cotizaciones sociales y retenciones fiscales.
Soporte informático. La gestión se realiza a través del sistema corporativo GERHONTE, específicamente mediante el módulo NoRA (Nóminas y Retribuciones Automáticas), que tramita las retribuciones mensuales de todos los profesionales del Servicio Andaluz de Salud.
Integración de subsistemas. El módulo de Nóminas depende de múltiples subsistemas de personal, alimentándose de la situación administrativa, expedientes, plantilla, turnos, absentismo y otros elementos de recursos humanos con repercusión económica.
Gestión de conceptos. NoRA gestiona conceptos retributivos fijos y variables, descuentos voluntarios como cuotas sindicales, seguros, préstamos y anticipos reintegrables, así como descuentos obligatorios de IRPF, Seguridad Social y embargos judiciales, generando los correspondientes ficheros de transferencia bancaria conforme a la norma SEPA.
🧩 Elementos esenciales
- Periodicidad mensual: el procedimiento se ejecuta cada mes de forma regular para el abono de retribuciones.
- Recogida de incidencias: fase inicial que recoge situaciones administrativas, cambios retributivos y datos de actividad del personal.
- Cálculo automatizado: determinación de devengos y deducciones realizada por el sistema informático.
- Fiscalización previa: control ejercido por la Intervención competente antes de la efectividad del gasto.
- Liquidación TGSS: gestión de cotizaciones sociales ante la Tesorería General de la Seguridad Social.
- Liquidación AEAT: ingreso de retenciones fiscales ante la Agencia Estatal de Administración Tributaria.
- Módulo NoRA: componente específico de GERHONTE destinado a la gestión de nóminas y retribuciones automáticas.
- Conceptos fijos: sueldo base, complemento de destino, complemento específico, complemento de productividad y antigüedad (trienios).
- Conceptos variables: guardias, atención continuada, nocturnidad, festividad y pluses.
- Descuentos voluntarios: DNO que comprenden cuotas sindicales, seguros, préstamos y anticipos reintegrables.
- Descuentos obligatorios: DO que incluyen IRPF, cuota obrera de Seguridad Social y embargos judiciales.
🧠 Recuerda
- La tramitación es un procedimiento administrativo, contable e informático, no una mera confección mecánica de recibos.
- La periodicidad del proceso es mensual.
- El módulo específico dentro de GERHONTE es NoRA (Nóminas y Retribuciones Automáticas).
- El sistema se alimenta de datos de expedientes, turnos, absentismo y situaciones administrativas.
- La fiscalización por la Intervención es un paso previo obligatorio al abono.
- Se generan liquidaciones ante TGSS (cotizaciones) y AEAT (retenciones IRPF).
- La gestión distingue entre descuentos voluntarios (DNO) y descuentos obligatorios (DO).
- El abono finaliza mediante transferencia bancaria conforme a la norma SEPA.
- El profesional accede a su documentación retributiva a través de la aplicación móvil mGerhonte.
- La trazabilidad y estandarización constituyen valores administrativos centrales del sistema.
4. Liquidaciones a la Seguridad Social e IRPF
🎯 Idea clave
- El personal estatutario del SAS está incluido en el Régimen General de la Seguridad Social con las particularidades previstas para este colectivo.
- La base de cotización se determina en función de las retribuciones percibidas, tanto básicas como complementarias, respetando los límites legales establecidos.
- Las cotizaciones a la Seguridad Social financian prestaciones sociales cuya cuantía depende directamente de la base de cotización del trabajador.
- Las retribuciones del personal están sujetas al régimen fiscal general del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas como rendimientos del trabajo personal.
- El Real Decreto Legislativo 8/2015 determina el régimen de cotización aplicable al personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud.
- La Ley 35/2006 establece las reglas de retención a cuenta del IRPF sobre las retribuciones percibidas por el personal.
📚 Desarrollo
Régimen de Seguridad Social aplicable. El personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud está incluido en el Régimen General de la Seguridad Social, contemplando las particularidades previstas para este colectivo específico. Esta inclusión determina tanto las obligaciones de cotización como el acceso a las prestaciones del sistema protección social.
Determinación de la base de cotización. La base de cotización se establece en función de las retribuciones percibidas por el personal estatutario, integrando tanto las retribuciones básicas como las complementarias. La determinación de esta base se realiza conforme a los límites máximos y mínimos legalmente establecidos en la normativa vigente.
Prestaciones vinculadas a la cotización. Las cotizaciones a la Seguridad Social financian las prestaciones del sistema, incluyendo la jubilación, la incapacidad temporal, la incapacidad permanente, la muerte y supervivencia, y la maternidad y paternidad. La cuantía de estas prestaciones depende directamente de la base de cotización, estableciendo una vinculación entre retribuciones y protección social.
Marco normativo de cotización. El régimen de cotización aplicable al personal del SAS se determina según lo establecido en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Esta normativa configura las reglas generales de obligaciones y derechos en materia de Seguridad Social.
Régimen fiscal del IRPF. Las retribuciones del personal estatutario están sujetas al régimen fiscal general aplicable a los rendimientos del trabajo personal. El personal está obligado a declarar sus retribuciones en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas conforme a las normas generales de tributación establecidas en la normativa fiscal.
Retenciones a cuenta del IRPF. Las reglas de retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas se fijan en la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, junto con su normativa de desarrollo. Esta regulación determina el mecanismo de retenciones sobre las retribuciones percibidas por el personal.
🧩 Elementos esenciales
- Régimen General: El personal estatutario del SAS está incluido en el Régimen General de la Seguridad Social con particularidades específicas del colectivo.
- Base de cotización: Se determina en función de todas las retribuciones percibidas, incluyendo básicas y complementarias.
- Límites legales: La base de cotización está sujeta a los límites máximos y mínimos establecidos legalmente.
- Prestaciones financiadas: Las cotizaciones cubren jubilación, incapacidades temporal y permanente, muerte y supervivencia, y maternidad y paternidad.
- Dependencia cuantitativa: La cuantía de las prestaciones depende directamente de la base de cotización del trabajador.
- Normativa de cotización: El Real Decreto Legislativo 8/2015 regula el régimen de cotización aplicable al personal estatutario.
- Régimen fiscal: Las retribuciones siguen el régimen general del IRPF para rendimientos del trabajo personal.
- Obligación declarativa: El personal debe declarar sus retribuciones en el IRPF conforme a las normas generales de tributación.
- Retenciones a cuenta: La Ley 35/2006 establece las reglas de retención sobre las retribuciones del personal estatutario.
🧠 Recuerda
- El personal estatutario cotiza al Régimen General de la Seguridad Social.
- La base de cotización comprende retribuciones básicas y complementarias.
- Las prestaciones sociales dependen de la cuantía de la base de cotización.
- El Real Decreto Legislativo 8/2015 es la norma básica de cotización.
- Las retribuciones están sujetas a retención de IRPF según la Ley 35/2006.
- El personal debe declarar sus retribuciones en el IRPF.
- Existen límites legales en la determinación de la base de cotización.
- La Seguridad Social y el IRPF siguen normativas generales estatales.
5. El recibo de nómina
🎯 Idea clave
- El recibo de nómina del SAS es el documento final que refleja las retribuciones, deducciones, bases y retenciones resultantes del proceso de nómina del personal estatutario.
- Cumple funciones equivalentes al recibo salarial general: informar al profesional, justificar el pago, permitir el control de conceptos y facilitar certificaciones administrativas.
- Constituye el producto documental generado o soportado por el sistema corporativo GERHONTE, diferenciándose del proceso y del sistema mismo.
- Resulta esencial para la categoría de Técnico Medio-Gestión en la tramitación de nóminas y la liquidación de Seguridad Social e IRPF.
- Permite atender consultas y reclamaciones del personal sobre percepciones económicas y deducciones aplicadas.
📚 Desarrollo
Naturaleza jurídica. El recibo de nómina del Servicio Andaluz de Salud constituye el documento final mediante el cual se reflejan y ponen a disposición del profesional las retribuciones, deducciones, bases y retenciones resultantes del proceso de nómina. Aunque el personal estatutario mantiene una relación de servicios de naturaleza jurídico-pública, el documento cumple materialmente funciones equivalentes a las del recibo salarial general del ámbito laboral.
Funciones esenciales. Este documento cumple cuatro funciones principales: informa al profesional sobre los conceptos percibidos en cada período, justifica el pago realizado por la Administración, permite el control individualizado de cada percepción y deducción aplicada, y facilita la obtención de certificaciones necesarias para trámites administrativos o financieros.
Vinculación tributaria y de Seguridad Social. El conocimiento detallado del recibo resulta imprescindible para la liquidación de la Seguridad Social y del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), ya que conecta los datos retributivos con las obligaciones de cotización y retención que debe gestionar el personal administrativo.
Integración con GERHONTE. El recibo se genera o soporta mediante el sistema corporativo GERHONTE, que integra la información procedente de expedientes, turnos, absentismo y demás variables retributivas. Esta integración garantiza que el documento refleje fielmente la situación administrativa y laboral del profesional en cada período de liquidación.
Acceso telemático. Los profesionales pueden consultar su recibo de nómina a través de la plataforma oficial de movilidad mGerhonte, que permite visualizar y descargar el documento en formato PDF, así como acceder a certificados de IRPF y otros documentos retributivos.
Relevancia operativa. Para la categoría de Técnico Medio-Gestión Función Administrativa, el recibo constituye una herramienta fundamental no solo para la tramitación correcta de las nóminas, sino también para la atención de consultas y reclamaciones del personal estatutario sobre sus percepciones económicas.
🧩 Elementos esenciales
- Documento final: refleja el resultado completo del proceso de nómina con todas las percepciones y deducciones aplicables al período de liquidación.
- Naturaleza jurídica: aunque el personal es estatutario (Derecho Público), el documento funciona como equivalente al recibo salarial del Derecho Laboral general.
- Funciones informativas: informa, justifica el pago, permite controlar conceptos individualmente y facilita certificaciones administrativas.
- Generación sistemática: se produce a través del sistema corporativo GERHONTE, que integra datos de múltiples subsistemas de recursos humanos.
- Consulta telemática: disponible en la aplicación mGerhonte para visualización y descarga en PDF por parte del profesional.
- Implicaciones tributarias: vinculado directamente con la liquidación del IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social.
- Gestión de reclamaciones: instrumento básico para atender consultas del personal sobre retribuciones y deducciones aplicadas.
- Diferenciación conceptual: permite distinguir operativamente entre el proceso de nómina, la obligación de liquidación, el documento justificativo y el sistema de información.
🧠 Recuerda
- El recibo es el documento final que materializa el resultado del proceso de nómina del personal estatutario.
- Funciona como equivalente al recibo salarial general a pesar de la naturaleza jurídico-pública de la relación de servicios.
- GERHONTE genera o soporta el documento, pero no confundir el sistema informático con el propio recibo.
- mGerhonte permite al profesional consultar y descargar el recibo en formato PDF.
- Es imprescindible para la correcta liquidación de Seguridad Social e IRPF.
- Sirve para atender reclamaciones y consultas del personal sobre sus percepciones económicas.
- Refleja retribuciones, deducciones, bases de cotización y retenciones aplicadas en cada período.
- Constituye la prueba documental del pago de salarios efectuado por el SAS.
6. Los Sistemas de Información para la Gestión de Retribuciones en el Servicio Andaluz de Salud (GERHONTE)
🎯 Idea clave
- GERHONTE es el sistema corporativo integral de recursos humanos del Servicio Andaluz de Salud, no una simple aplicación de nóminas.
- Su sigla responde a Gestión de Recursos Humanos Online con Tramitación Electrónica.
- Cubre el ciclo de vida completo de más de 110.000 profesionales del SSPA desde la contratación hasta el cese.
- Integra módulos de nóminas, fiscalización, expedientes, turnos, plantilla y Seguridad Social en una única plataforma.
- Conecta con SILTRA, la AEAT y GIRO para la liquidación de cotizaciones, retenciones y contabilización presupuestaria.
- Disponible en versión móvil mediante mGerhonte para consultas de nóminas y certificados fiscales.
📚 Desarrollo
Definición y naturaleza. GERHONTE constituye el sistema de información corporativo del Servicio Andaluz de Salud para la gestión integral de recursos humanos. Su denominación completa, Gestión de Recursos Humanos Online con Tramitación Electrónica, evidencia su vocación de plataforma transversal que centraliza la administración del personal en todos los centros del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
Alcance profesional. El sistema da cobertura a más de 110.000 profesionales activos distribuidos por hospitales, distritos de atención primaria, áreas de gestión sanitaria y servicios centrales. Gestiona el ciclo vital completo de estatutarios, laborales, funcionarios, directivos e investigadores, desde el registro inicial del expediente hasta la evaluación del desempeño y el cese definitivo.
Módulos funcionales. La plataforma integra funcionalidades de nóminas, fiscalización, expedientes personales, turnos y absentismo, plantilla, formación y carrera profesional. Este enfoque integral permite que los procesos retributivos converjan con la gestión de situaciones administrativas y relaciones laborales en un único ecosistema digital corporativo.
Gestión tributaria y de Seguridad Social. GERHONTE calcula automáticamente las bases de cotización aplicando tipos vigentes, topes máximos y conceptos como el MEI y la cotización adicional de solidaridad. Mantiene los datos del modelo 145, determina los tipos de retención del IRPF y genera los ficheros para la TGSS vía SILTRA y los modelos 111 y 190 para la AEAT.
Movilidad y acceso personal. A través de mGerhonte, los profesionales pueden consultar sus nóminas y descargar certificados de retenciones del IRPF. Esta plataforma de servicios en movilidad complementa el acceso web, facilitando la autogestión de la información retributiva y fiscal desde dispositivos móviles de forma segura.
Integración corporativa. El sistema se conecta con GIRO para la contabilización presupuestaria de las nóminas como gastos del Capítulo I y la ejecución material de los pagos. También interopera con el portal del empleado y otros sistemas corporativos de la Junta de Andalucía, garantizando la coherencia de datos entre gestión de personas y economía.
Administración y desarrollo. La Dirección de Recursos Humanos del SAS gestiona el sistema en coordinación con la Subdirección de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, responsable del desarrollo técnico, mantenimiento evolutivo e integración con el resto de plataformas institucionales de la Junta.
🧩 Elementos esenciales
- Sigla GERHONTE: Gestión de Recursos Humanos Online con Tramitación Electrónica.
- Cobertura: Más de 110.000 profesionales del Servicio Andaluz de Salud.
- Ciclo vital: Gestión desde la selección y contratación hasta el cese o jubilación.
- Colectivos: Personal estatutario, laboral, funcionario, directivo e investigador.
- Módulos principales: Nóminas, fiscalización, expedientes, turnos, plantilla, Seguridad Social y formación.
- mGerhonte: Aplicación móvil para consulta de nóminas y certificados IRPF.
- Integración SILTRA: Envío de ficheros de bases de cotización a la TGSS.
- Integración AEAT: Generación y presentación de modelos 111 y 190 de IRPF.
- Integración GIRO: Contabilización presupuestaria de nóminas en Capítulo I y ejecución de pagos.
- Administración: Dirección de RRHH del SAS y STIC (Subdirección de Tecnologías de la Información y Comunicaciones).
- Diferenciación: GIRO gestiona lo económico-presupuestario y SIGLO la logística, mientras GERHONTE gestiona a las personas.
🧠 Recuerda
- GERHONTE es un sistema integral de RRHH, no solo de nóminas.
- La "E" de GERHONTE significa Electrónica, no Económica.
- Gestiona todo el ciclo de vida del profesional, no solo el cobro mensual.
- mGerhonte permite al profesional consultar sus retenciones y nóminas desde el móvil.
- La conexión con GIRO permite pasar de la gestión de personas a la contabilización presupuestaria.
- SILTRA es la vía de comunicación con la Tesorería General de la Seguridad Social.
- El sistema calcula automáticamente bases de cotización, MEI y tipos de retención.
- La Dirección de RRHH y la STIC comparten la responsabilidad de su administración.
- Cubre a todos los regímenes de personal: estatutario, laboral, funcionario y directivo.
- Es desarrollo propio del SAS y está desplegado en todo el SSPA.