Título oficial del programa: El puesto de trabajo. La movilidad en el puesto de trabajo: dispositivos móviles. Los puestos de trabajo pesados y ligeros. Los dispositivos personales en entornos corporativos (BYOD). La virtualización en el puesto de trabajo: implantación on premise o en cloud (Daas - Desktop as a service). Sistemas de impresión y digitalización. Puesto de trabajo en atención primaria y estrategia de evolución en el Servicio Andaluz de Salud. Sistema LETSAS.
Definición y alcance. El puesto de trabajo en el SAS se define como el conjunto de recursos tecnológicos que permiten a los profesionales desarrollar sus funciones de manera eficiente y segura. Este concepto abarca no solo los equipos físicos, sino también el software corporativo, las configuraciones lógicas y las políticas de seguridad que garantizan su correcto funcionamiento. Su diseño está orientado a facilitar la integración con los sistemas sanitarios clave de la organización, como Diraya para la gestión clínica o Receta XXI para la prescripción electrónica.
Componentes físicos. El hardware constituye la base material del puesto de trabajo e incluye elementos como la unidad central de procesamiento (CPU), la memoria RAM, el almacenamiento (SSD o HDD) y los periféricos. Entre estos últimos destacan teclados, ratones, escáneres, impresoras y lectores de códigos de barras, esenciales para la operativa diaria. En áreas especializadas, como radiología, se emplean monitores de alta resolución para garantizar la precisión en el diagnóstico. Estos componentes deben cumplir con los estándares técnicos establecidos por el SAS para asegurar su compatibilidad y rendimiento.
Software y aplicaciones corporativas. El software es un pilar fundamental del puesto de trabajo, con un sistema operativo base (generalmente Windows 10 o 11 Enterprise) y aplicaciones corporativas específicas. Entre estas destacan Diraya para la gestión de historiales clínicos, Receta XXI para la prescripción electrónica y el Sistema de Información Logística (SIL) para la gestión de recursos materiales. Además, se incluyen herramientas de productividad como Microsoft 365 y soluciones de seguridad, como antivirus y sistemas de cifrado de discos, para proteger la información sensible.
Configuración lógica y seguridad. La configuración lógica del puesto de trabajo incluye perfiles de usuario personalizados, políticas de seguridad y ajustes de red. Los perfiles de usuario determinan los permisos de acceso a aplicaciones y datos según el rol profesional, mientras que las políticas de seguridad establecen requisitos como la autenticación multifactor, el cifrado de datos y el control de acceso. La configuración de red, que abarca aspectos como la asignación de direcciones IP, el uso de proxies o la conexión mediante VPN, garantiza la conectividad segura con los sistemas corporativos.
Marco normativo aplicable. El puesto de trabajo en el SAS se rige por un marco normativo que incluye leyes como la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común, la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público, la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales (LOPDGDD) y el Real Decreto 3/2010, que regula el Esquema Nacional de Seguridad (ENS). Este último establece los principios básicos y requisitos mínimos para garantizar la seguridad de los sistemas de información, especialmente en entornos sanitarios donde la confidencialidad de los datos es crítica.
Clasificación por función. Los puestos de trabajo en el SAS se clasifican según la función desempeñada por el profesional. En el ámbito clínico, incluyen roles como médicos, enfermería o farmacia, que requieren acceso a sistemas de historia clínica y prescripción. En el ámbito administrativo, abarcan tareas de admisión, gestión económica o recursos humanos, mientras que en el ámbito técnico se centran en el soporte informático, la bioinformática o la gestión de infraestructuras TIC. Esta clasificación permite adaptar los recursos tecnológicos a las necesidades específicas de cada perfil.
Documentación institucional. La gestión del puesto de trabajo se apoya en documentos institucionales como la Gestión de la Configuración de Activos TIC (CMS), el servicio ayudaDIGITAL y el Plan de Transformación Digital del SAS. Estos documentos establecen directrices para la implementación, mantenimiento y evolución de los puestos de trabajo, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la organización. Además, definen procedimientos para la actualización de software, la resolución de incidencias y la optimización de recursos.
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Probar demo gratis con preguntas de este temaDefinición y alcance. La movilidad en el puesto de trabajo se define como la capacidad de acceder a recursos corporativos desde dispositivos móviles —portátiles, tabletas y smartphones— en cualquier ubicación, sin comprometer la seguridad o la continuidad asistencial. En el ámbito sanitario, esta movilidad es crítica para garantizar el acceso a información clínica en tiempo real, especialmente en entornos como la atención primaria o domiciliaria.
Dispositivos móviles en el SAS. En el Servicio Andaluz de Salud, los dispositivos móviles corporativos se clasifican en tres categorías principales. Los portátiles permiten el acceso a la historia clínica electrónica y sistemas de gestión sanitaria. Las tabletas se utilizan para consultar historias clínicas, prescripción electrónica y registro de atención domiciliaria. Los smartphones facilitan el acceso al correo corporativo, alertas clínicas y aplicaciones como Salud Andalucía, optimizando la comunicación y la respuesta asistencial.
Marco normativo. La movilidad en el SAS se rige por un marco normativo que asegura la protección de datos y la seguridad de la información. El Real Decreto 311/2022 (ENS) establece requisitos como el cifrado de datos, la autenticación robusta y la gestión remota de dispositivos. La Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD) regula la protección de datos personales en dispositivos móviles, mientras que la Resolución de 22 de octubre de 2020 define el código de conducta en el uso de tecnologías de la información para profesionales públicos.
Herramientas de gestión. Para administrar los dispositivos móviles de forma segura, el SAS emplea herramientas como MDM (Mobile Device Management), que permite la gestión remota de dispositivos, incluyendo inventario, configuración, seguridad y borrado remoto. El MAM (Mobile Application Management) se centra en la gestión de aplicaciones corporativas y contenedores seguros, mientras que el EMM (Enterprise Mobility Management) integra ambos enfoques para ofrecer una solución integral de seguridad y movilidad.
Conectividad segura. El acceso a recursos corporativos desde dispositivos móviles requiere medidas de seguridad adicionales. La VPN corporativa y la autenticación multifactor (2FA) son esenciales para proteger la información sensible. Además, se prohíbe el uso de redes Wi-Fi no seguras, ya que podrían exponer los datos a riesgos de interceptación o acceso no autorizado.
Aplicación en el SAS. La movilidad en el SAS no se limita a la implementación técnica, sino que exige un enfoque institucional prudente. Cualquier fallo en la configuración o gestión de los dispositivos puede afectar a profesionales, pacientes, trámites y la continuidad asistencial. Por ello, se prioriza la trazabilidad, el soporte técnico y la minimización de riesgos, evitando accesos excesivos o copias dispersas de información.
Prudencia institucional. En el entorno sanitario, la movilidad debe aplicarse con especial cuidado para evitar vulnerabilidades. El SAS se apoya en fuentes verificables como ayudaDIGITAL para el soporte TIC y Diraya como sistema asistencial, evitando inventar procedimientos o flujos internos no publicados. La seguridad y la privacidad son prioritarias, y cualquier solución debe alinearse con los principios de interoperabilidad y administración electrónica.
Definición conceptual. Los puestos de trabajo pesados y ligeros constituyen dos modelos arquitectónicos para la provisión de entornos informáticos a usuarios finales. Su diferencia fundamental radica en la distribución del procesamiento, almacenamiento y gestión de recursos entre el dispositivo local y un servidor centralizado. Esta distinción no es meramente técnica, sino que impacta en aspectos como seguridad, escalabilidad y adecuación a distintos perfiles profesionales dentro del SAS.
Puesto de trabajo pesado. Un puesto pesado, también denominado fat client o thick client, es un equipo autónomo con capacidad de procesamiento local, memoria, almacenamiento persistente y un sistema operativo completo instalado localmente. Realiza la mayor parte del procesamiento de datos sin depender de un servidor remoto, aunque puede interactuar con servidores para acceder a recursos compartidos. Su principal ventaja es la capacidad de operar de forma independiente, incluso sin conectividad, y ejecutar aplicaciones complejas que requieren alto rendimiento.
Puesto de trabajo ligero. En contraste, un puesto ligero depende de servidores centralizados para la ejecución de aplicaciones y el almacenamiento de datos. Este modelo prioriza la administración centralizada, la reducción de costes de mantenimiento y la minimización de la superficie de ataque. Es especialmente útil en entornos donde la movilidad y la accesibilidad a aplicaciones corporativas son prioritarias, como en áreas administrativas o de gestión del SAS.
Aplicación en el SAS. La implementación de estos modelos en el Servicio Andaluz de Salud responde a la diversidad de perfiles profesionales, la dispersión geográfica de centros y los requisitos de seguridad y protección de datos. Aunque no existe una estrategia pública detallada sobre el porcentaje de uso de cada modelo, la práctica habitual en administraciones sanitarias sugiere un enfoque híbrido. Este enfoque permite adaptar la solución a las necesidades concretas de cada área asistencial.
Criterios de elección. La decisión entre un puesto pesado o ligero en el SAS se basa en criterios como el coste total de propiedad, la seguridad, la disponibilidad de red, la carga de trabajo y los requisitos de movilidad. Por ejemplo, en puestos administrativos con aplicaciones centralizadas, se tiende a usar puestos ligeros, mientras que en áreas clínicas con necesidades intensivas de procesamiento, como la visualización de imágenes médicas, se mantienen puestos pesados.
Centralización y virtualización. La tendencia en el SAS es avanzar hacia la virtualización y el uso de terminales ligeros, especialmente en entornos donde la centralización de recursos y la gestión unificada son prioritarias. Esto permite una administración más eficiente, una mayor seguridad y una reducción de costes, sin sacrificar la funcionalidad necesaria para cada perfil profesional.
Enfoque práctico. En el ámbito sanitario, el valor de una herramienta informática no depende solo de su funcionamiento, sino de su capacidad para operar con seguridad, continuidad, trazabilidad y respeto al dato tratado. Por ello, la elección entre puestos pesados y ligeros debe alinearse con los requisitos específicos de cada servicio, garantizando siempre la protección de la información y la eficiencia operativa.
Definición y alcance del BYOD. El término Bring Your Own Device (BYOD) se refiere a la práctica organizativa que permite a los empleados utilizar sus dispositivos personales —como smartphones, tabletas u ordenadores portátiles— para acceder a recursos, aplicaciones y datos corporativos. Esta modalidad no se limita al uso físico del dispositivo, sino que implica su integración en la infraestructura tecnológica de la organización, facilitando el acceso a sistemas internos, correo electrónico, aplicaciones empresariales y redes corporativas. Su aplicación varía según el sector, siendo especialmente restrictiva en ámbitos con altos requisitos de seguridad, como el sanitario.
Restricciones en el Servicio Andaluz de Salud. En el SAS, el modelo BYOD está altamente restringido debido a la naturaleza sensible de los datos manejados, como historias clínicas, resultados de pruebas o información personal de pacientes. Estos datos están sujetos a un nivel de protección superior al de otros sectores, lo que limita severamente el uso de dispositivos personales para acceder a sistemas críticos. La prioridad del SAS es garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información, lo que justifica la preferencia por dispositivos corporativos gestionados directamente por la organización.
Dispositivos corporativos vs. BYOD en el SAS. El SAS proporciona dispositivos corporativos —como tablets y smartphones con sistemas operativos Android o iOS— para acceder a herramientas clave como Diraya (historia clínica electrónica), el Sistema de Información de Citas o aplicaciones de telemedicina como Zoom for Healthcare. Estos dispositivos están configurados y gestionados bajo estrictas políticas de seguridad, lo que reduce los riesgos asociados al acceso a datos sensibles. En contraste, el uso de dispositivos personales (BYOD) se permite únicamente en casos excepcionales y con políticas de seguridad reforzadas, como la creación de perfiles de trabajo (Work Profile en Android o Managed Apple ID en iOS).
Política corporativa para BYOD. La implementación de BYOD en cualquier organización, incluido el SAS, requiere una política corporativa detallada que establezca los derechos y obligaciones de ambas partes. Esta política debe definir el ámbito de aplicación, especificando qué dispositivos están permitidos, qué empleados pueden acogerse al programa y qué aplicaciones o datos pueden accederse desde dispositivos personales. En el SAS, el acceso desde dispositivos personales se limita a información no crítica, como el correo electrónico corporativo o la intranet, excluyendo sistemas que manejen datos sanitarios sensibles.
Requisitos técnicos y responsabilidades. La política BYOD debe incluir requisitos técnicos mínimos para garantizar la seguridad, como versiones actualizadas de sistemas operativos, cifrado de almacenamiento, uso de contraseñas robustas o autenticación biométrica, e instalación de software de gestión (MDM/UEM). Además, los empleados deben asumir responsabilidades como mantener el dispositivo libre de malware, no rootearlo o jailbreakearlo, notificar inmediatamente la pérdida o robo, y aceptar que la organización pueda borrar datos corporativos de forma remota. La organización, por su parte, debe garantizar la seguridad de los datos y la privacidad del empleado.
Separación de información personal y corporativa. Un principio fundamental del BYOD es la separación clara entre la información personal del empleado y los datos corporativos. Esto se logra mediante el uso de contenedores o perfiles de trabajo que aíslan los datos de la organización del resto del dispositivo. Esta medida no solo protege la privacidad del empleado, sino que también facilita el cumplimiento de normativas como el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018 de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
Enfoque prudente en el SAS. En el contexto del SAS, la aplicación de BYOD debe ser especialmente prudente, apoyándose en herramientas verificables como ayudaDIGITAL (soporte TIC), LeTSAS (entorno de terminal ligero) o Diraya (sistema asistencial). La prudencia no limita la profundidad de la respuesta, sino que evita atribuir al SAS decisiones internas no publicadas. El enfoque debe priorizar la disponibilidad, confidencialidad, integridad, experiencia de usuario, accesibilidad y soporte, sin inventar procedimientos o flujos no documentados.
Definición y propósito. La virtualización en el puesto de trabajo consiste en desplegar escritorios y aplicaciones en servidores centrales, en lugar de ejecutarlos localmente en dispositivos físicos. En el SAS, esta estrategia busca mejorar la movilidad asistencial, optimizar recursos y garantizar el acceso seguro a herramientas clínicas desde cualquier ubicación. La centralización permite reducir costes de mantenimiento y simplificar la gestión de actualizaciones.
Modelos de implantación. Existen dos enfoques principales: on premise e in cloud. La implantación on premise se realiza en infraestructura propia del SAS, ofreciendo mayor control sobre los datos y cumpliendo con requisitos normativos estrictos, como la Ley 41/2002. Por su parte, el modelo cloud (DaaS) externaliza la gestión a proveedores como Microsoft Azure o AWS, permitiendo escalabilidad y reducción de inversiones en hardware.
Soluciones tecnológicas. El SAS utiliza plataformas como Citrix Virtual Apps and Desktops para acceder a escritorios virtuales desde cualquier dispositivo, y Microsoft Azure Virtual Desktop (AVD) para desplegar entornos en la nube. Estas herramientas facilitan el acceso a aplicaciones corporativas como Diraya o Receta XXI sin necesidad de instalarlas localmente, mejorando la eficiencia operativa.
Ventajas de la virtualización. Entre los beneficios destacan la centralización de la gestión, la reducción de costes de hardware y la posibilidad de acceder a los recursos desde cualquier ubicación. Además, al ejecutar aplicaciones en servidores centrales, se minimizan riesgos de seguridad asociados a dispositivos locales. La virtualización también permite adaptar rápidamente los recursos a picos de demanda, como durante campañas de vacunación.
Desafíos y limitaciones. La dependencia de la conectividad es uno de los principales inconvenientes, especialmente en zonas con cobertura limitada. La latencia puede afectar al rendimiento de aplicaciones gráficas o de alta demanda. En entornos sanitarios, la migración a cloud exige garantizar que los datos de salud se alojen en servidores dentro de la UE, cumpliendo con normativas como el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).
Clientes ligeros y movilidad. El SAS emplea thin clients como los modelos HP t530/t628/t730, optimizados para entornos VDI. Estos dispositivos, junto con tablets corporativas como Samsung Galaxy Tab Active, permiten a los profesionales acceder a Diraya mediante Citrix Workspace durante visitas domiciliarias, registrando información clínica en tiempo real.
Estrategia de migración. El SAS explora un modelo de cloud híbrida, combinando infraestructura local para datos sensibles con servicios cloud para entornos no críticos. Este enfoque ofrece resiliencia mediante redundancia geográfica y permite ajustar los costes según la demanda, pasando de inversiones en hardware (CapEx) a un modelo de pago por uso (OpEx).
Requisitos normativos. La virtualización en el ámbito sanitario debe garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los datos. La Ley 41/2002 exige que los datos de salud se alojen en servidores bajo jurisdicción española, lo que condiciona la elección de proveedores cloud y la ubicación de los centros de datos.
Integración con sistemas sanitarios. Los sistemas de impresión y digitalización en el SAS no operan de forma aislada, sino que se integran con plataformas corporativas como Diraya, el sistema de historia clínica electrónica de Andalucía. Esta integración permite que los documentos digitalizados, como informes de laboratorio o consentimientos informados, se vinculen directamente a los registros de los pacientes, garantizando la coherencia y accesibilidad de la información asistencial.
Terminales ligeros y acceso corporativo. El sistema operativo LeTSAS, desarrollado por el SAS, se instala en los terminales ligeros corporativos utilizados por los profesionales sanitarios. Desde estos dispositivos, los usuarios acceden a los aplicativos y servicios TIC del SAS, incluyendo la gestión de documentos escaneados. Esta infraestructura centralizada facilita el mantenimiento y la actualización de los sistemas, mejorando la eficiencia operativa.
Archivo Electrónico Único (AEU). Los documentos digitalizados en el SAS se almacenan en el Archivo Electrónico Único (AEU), un repositorio centralizado de la Junta de Andalucía. Este sistema asegura la preservación y el acceso a los documentos conforme al Esquema Nacional de Interoperabilidad (ENI), garantizando su autenticidad, integridad y disponibilidad a lo largo del tiempo. La gestión centralizada reduce riesgos de pérdida o duplicidad de información.
Digitalización en admisión. En los procesos de admisión, los sistemas de digitalización capturan documentos de identificación, como el DNI o la tarjeta sanitaria, y los vinculan automáticamente a la cita del paciente. Esta automatización agiliza los trámites administrativos y reduce errores asociados a la gestión manual de documentos, mejorando la experiencia del usuario y la eficiencia del servicio.
Interoperabilidad con Diraya. La integración de los sistemas de impresión y digitalización con Diraya permite que los documentos generados o escaneados se asocien a la historia clínica electrónica del paciente. Diraya gestiona módulos específicos para atención primaria, hospitalaria, urgencias y receta electrónica, asegurando que la información esté disponible en tiempo real para los profesionales sanitarios autorizados.
Seguridad y confidencialidad. La gestión de documentos en el SAS debe cumplir con los requisitos de seguridad establecidos en el Esquema Nacional de Seguridad (ENS) y el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Los sistemas de impresión y digitalización incorporan medidas como el cifrado de datos, el control de accesos y la trazabilidad de las operaciones para proteger la confidencialidad e integridad de la información sanitaria.
Soporte y continuidad. El SAS garantiza la disponibilidad y el soporte técnico de los sistemas de impresión y digitalización mediante servicios como ayudaDIGITAL. Estos servicios proporcionan asistencia a los profesionales, asegurando que los dispositivos y aplicaciones funcionen correctamente y minimizando el impacto de posibles incidencias en la atención sanitaria.
Definición y alcance. El puesto de trabajo en atención primaria del Servicio Andaluz de Salud (SAS) constituye el núcleo operativo donde médicos de familia, pediatras, enfermeros y personal administrativo desarrollan su actividad asistencial. Este entorno se caracteriza por la gestión de información clínica sensible, como la historia clínica electrónica (HSAP), y la necesidad de integración con sistemas corporativos que aseguren la continuidad asistencial entre niveles de atención. La movilidad, especialmente en atención domiciliaria, y la estabilidad en consultas presenciales condicionan su arquitectura tecnológica.
Plataforma Diraya. La plataforma Diraya es el sistema corporativo que integra los módulos esenciales del puesto de trabajo en atención primaria. Incluye la HSAP para la gestión de historiales clínicos, Receta XXI para la prescripción electrónica, y ClicSalud+ como portal de interacción con el ciudadano. Diraya garantiza la interoperabilidad entre atención primaria y hospitalaria mediante estándares como HL7 FHIR y SNOMED CT, asegurando la coherencia y accesibilidad de los datos clínicos.
Componentes hardware. El hardware del puesto de trabajo en atención primaria combina thin clients (modelos HP t530, t628 y t730) para entornos de consulta, ordenadores con sistemas operativos Windows 10/11, impresoras, lectores de tarjetas sanitarias y dispositivos móviles para atención domiciliaria. Estos equipos están diseñados para soportar aplicaciones críticas con eficiencia, minimizando la complejidad de gestión local y priorizando la seguridad y el rendimiento.
Software y herramientas. El software corporativo incluye, además de Diraya, Microsoft Office 365 para tareas administrativas, Citrix Virtual Apps and Desktops para la virtualización de aplicaciones, y herramientas de telemedicina. La seguridad se refuerza con autenticación multifactor, VPN corporativa, cifrado AES-256 y perfiles de acceso basados en roles (RBAC), junto con auditorías de accesos para garantizar la trazabilidad.
Estrategia de evolución (2024-2028). La estrategia del SAS para modernizar el puesto de trabajo en atención primaria se centra en dos ejes principales: la virtualización y la cloud híbrida. La migración a entornos VDI (Virtual Desktop Infrastructure) con Citrix permite centralizar la gestión, mejorar la seguridad y optimizar el rendimiento de las aplicaciones. Paralelamente, se explora el modelo DaaS (Desktop as a Service) para entornos no críticos, combinando infraestructura on-premise con soluciones en la nube.
Sistema LETSAS. El sistema LETSAS es una solución especializada desarrollada por el SAS para gestionar terminales ligeros. Diseñado como un sistema operativo ligero, optimiza el acceso a aplicaciones corporativas, priorizando la eficiencia en entornos con recursos limitados. LETSAS se integra con la infraestructura de virtualización del SAS, facilitando la gestión centralizada de miles de terminales distribuidos en centros de salud y mejorando la experiencia de usuario en aplicaciones críticas.
Enfoque en movilidad y centralización. La evolución del puesto de trabajo en atención primaria busca equilibrar la movilidad, esencial para la atención domiciliaria, con la centralización de la gestión. Esto permite reducir costes operativos, mejorar la seguridad y garantizar la disponibilidad de los servicios, independientemente de la ubicación del profesional. La estrategia también incluye la mejora de la experiencia profesional, asegurando que las herramientas tecnológicas sean intuitivas y eficientes.
Definición y propósito. LETSAS (Ligero Terminal SAS) es un sistema operativo especializado desarrollado por el SAS para gestionar terminales ligeros (thin clients) en su red corporativa. Su objetivo principal es proporcionar un entorno de trabajo seguro, estandarizado y centralizado, optimizado para el acceso a aplicaciones y servicios TIC del SAS, reduciendo la complejidad de gestión local en cada puesto.
Arquitectura y hardware. LETSAS opera sobre thin clients de HP (modelos t520, t530, t628, t730) sin almacenamiento local, lo que garantiza un entorno controlado y minimiza riesgos de seguridad. Su arquitectura se basa en un kernel Linux personalizado, integrado nativamente con soluciones de virtualización como Citrix Workspace App y VMware Horizon, utilizando el protocolo HDX para optimizar la transmisión de gráficos y datos.
Integración con servicios corporativos. El sistema está diseñado para acceder a aplicaciones críticas del SAS, como Diraya (historia clínica electrónica), ClicSalud+ (portal de salud ciudadano), Receta XXI y herramientas de ofimática como Microsoft Office. Además, incorpora enlaces directos a servicios corporativos como DIRAYAbierto, facilitando la interoperabilidad y la experiencia de usuario.
Gestión centralizada. LETSAS se administra mediante herramientas como Symantec Altiris, que permite el inventario, despliegue de software, control remoto y gestión de políticas. También incluye un panel web para la administración centralizada, simplificando tareas como actualizaciones, configuraciones y monitorización de terminales distribuidos en centros sanitarios de Andalucía.
Seguridad y cumplimiento normativo. El sistema cumple con el Esquema Nacional de Seguridad (ENS) y la normativa de protección de datos (GDPR/LOPDGDD), garantizando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información. La autenticación se realiza mediante DMSAS, sincronizado con AGESCON, y no permite el almacenamiento local de datos sensibles, reduciendo riesgos de fugas o pérdidas.
Casos de uso. LETSAS se implementa en entornos con alta demanda de seguridad y eficiencia, como puestos de trabajo en atención primaria y hospitales, áreas con alta rotación de usuarios (admisión, farmacia) y para facilitar el teletrabajo mediante el Servicio de Acceso Remoto a Aplicaciones Corporativas (SARAC), que combina VPN y Citrix Workspace.
Marco normativo e institucional. El sistema se enmarca en el Plan de Transformación Digital del Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA), alineado con normativas como la Ley 2/1998 de Salud de Andalucía y el Decreto 105/2019, que regula los servicios TIC en el SAS. Su desarrollo responde a la estrategia de modernización de puestos de trabajo, priorizando arquitecturas ligeras y acceso remoto seguro.
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De opositor a opositor, Serafín.
